人事管理規章製度彙編(DOC 15頁)
人事管理規章製度彙編(DOC 15頁)內容簡介
(一)久病不愈，逾30天者。
(一)保證書原則上要求殷實獨資或合夥行號(鋪保)。
(一)保證人死亡或犯案者。
(一)停業或轉讓時。
(一)全戶戶口本及公立醫院體格檢查表。
(一)曆年平均考核較低者。
(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(一)嘉獎與警告抵銷。
(一)嘉獎：每次加發3天獎金，並於年終獎金時一並發放。
(一)在公司服務3個月以上未滿一年者，於10日前通知。
(一)在公司連續服務每滿1年者，發給相當於1個月平均工資的資遣費。
(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
(一)對生產技術或管理製度建議改進，經采納施行，著有成效者。
(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(一)服務本公司員工。
(一)服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。
(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
(一)本公司各級從業人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理。
(一)本薪
(一)研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。
(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
(一)被奪公權尚未複權者。
(一)警告：每次減發3天獎金，並於年終獎金時一並減發。
(一)請假1天(含)以內時，報請班長轉呈副廠長核準。
(一)遲到、早退
(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。
(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。
(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。
(七)在公司服務期間，受刑事處分者。
(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(幹部連帶處分)。
(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。
(三)一年內記大功2次者。
(三)專業訓練：視生產或業務需要，遴選優秀幹部至各職業訓練機構相關班次，
接受專業訓練，或邀請專家學者來本公司作係列專題演講，以增進其本職學
(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。
(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(三)受破產宣告，尚未撤銷者。
(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。
(三)在公司服務3年以上者，於30日前通知。
(三)大功：每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一並發放。
(三)大過：每次減發一個月獎金，並於年終獎金時一並減發。
(三)如個人保，限有不動產方有資格，並應詳列不動產明細(含地號)。
(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者。
(三)工作效率低者。
(三)年度考核：其辦法另訂。
(三)損毀塗改重要文件或公物者。
(三)暫停工作在一個月以上時。
(三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。
(三)熱心服務，有具體事實者。
(三)竊取機密技術資料或財物者。
(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生於同一年度內者為限。
(三)請假批準後，請假單一律送人事單位留存辦理。
(三)遇有災難，勇於負責，處置得宜者。
(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。
(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。
(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
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(一)保證書原則上要求殷實獨資或合夥行號(鋪保)。
(一)保證人死亡或犯案者。
(一)停業或轉讓時。
(一)全戶戶口本及公立醫院體格檢查表。
(一)曆年平均考核較低者。
(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(一)嘉獎與警告抵銷。
(一)嘉獎：每次加發3天獎金，並於年終獎金時一並發放。
(一)在公司服務3個月以上未滿一年者，於10日前通知。
(一)在公司連續服務每滿1年者，發給相當於1個月平均工資的資遣費。
(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
(一)對生產技術或管理製度建議改進，經采納施行，著有成效者。
(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(一)服務本公司員工。
(一)服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。
(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
(一)本公司各級從業人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理。
(一)本薪
(一)研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。
(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
(一)被奪公權尚未複權者。
(一)警告：每次減發3天獎金，並於年終獎金時一並減發。
(一)請假1天(含)以內時，報請班長轉呈副廠長核準。
(一)遲到、早退
(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。
(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。
(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。
(七)在公司服務期間，受刑事處分者。
(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(幹部連帶處分)。
(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。
(三)一年內記大功2次者。
(三)專業訓練：視生產或業務需要，遴選優秀幹部至各職業訓練機構相關班次，
接受專業訓練，或邀請專家學者來本公司作係列專題演講，以增進其本職學
(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。
(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(三)受破產宣告，尚未撤銷者。
(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。
(三)在公司服務3年以上者，於30日前通知。
(三)大功：每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一並發放。
(三)大過：每次減發一個月獎金，並於年終獎金時一並減發。
(三)如個人保，限有不動產方有資格，並應詳列不動產明細(含地號)。
(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者。
(三)工作效率低者。
(三)年度考核：其辦法另訂。
(三)損毀塗改重要文件或公物者。
(三)暫停工作在一個月以上時。
(三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。
(三)熱心服務，有具體事實者。
(三)竊取機密技術資料或財物者。
(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生於同一年度內者為限。
(三)請假批準後，請假單一律送人事單位留存辦理。
(三)遇有災難，勇於負責，處置得宜者。
(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。
(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。
(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
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