勞動關係管理製度(ppt 46頁)

第一節 擬定企業勞動關係管理製度
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同的協商和履行
第四節 員工溝通
第五節 職業安全衛生管理

第一節 擬定企業勞動關係管理製度
一、擬定企業勞動關係管理製度框架
企業勞動關係管理製度：是企業依據國家勞動法律、法規的規定，並結合企業實際，為協調企業勞動關係，並使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而製定的辦法、規定的總稱。
（一）企業勞動關係管理製度的特點
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。

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