勞動保護管理製度(doc 34頁)

第一節 工時休假製度與勞逸結合
第二節 女職工和未成年工勞動保護
第三節 勞動防護用品管理
第四節 特殊作業環境的勞動保護管理

第一節 工時休假製度與勞逸結合
勞逸結合是人們工作和生活中形成的人體的正常需求，是不可違背的客觀規律。堅持勞逸結合，合理安排工作與休息時間，是保護工人身體健康、調動工人勞動積極性、持續發展經濟的必然要求，是勞動保護工作的重要內容，也是社會主義製度優越性的具體體現。
一、工作時間與工作日
（一）工作時間
工作時間是勞動者依照法律規定進行勞動的時間，以工作日或工時為計量單位。國家通過立法確定工作時間，保障勞動者更好地完成工作任務和生產定額，保證勞動者身體健康。勞動者要有效利用工作時間，不斷提高生產效率。
工作時間包括：勞動者在法定時間內實際工作的時間，還包括勞動者在生產或工作前後，從事必要的準備和整理的時間，連續性有害健康的工作的間歇時間，孕婦的工間休息時間，授乳女工哺乳時間等。根據行政命令從事其他工作的時間，如出差等也屬實際工作時間。

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