寬帶的薪酬體係設計模型(doc 10頁)

一、 與傳統的等級薪酬模式相比，寬帶薪酬模式具有以下特征：
二、 以寬帶為基礎的薪酬製度，通過寬帶薪酬與任職資格體
三、 基於寬帶的薪酬體係設計模型係相結合，其目的是：
四、 基於寬帶的薪酬體係設計流程
五、 寬帶內橫向職位輪換

一、 與傳統的等級薪酬模式相比，寬帶薪酬模式具有以下特征：
打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念，減少了工作之間的等級差別，有利於企業提高效率以及創造學習型的企業文化，同時有助於企業保持自身組織結構的靈活性和有效地適應外部環境的能力。而在傳統等級薪酬製度下，公司的設計強調效率，經理決策和信息在公司自上而下的傳播。一個來自基層的信息通過層層彙報、到負責該信息處理的部門或人員那裏可能需要七八層審核。企業內部很容易出現層層推諉，相互扯皮的官僚作風。

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