人事資源企業薪酬模式與薪點製(doc 7頁)

現代企業薪酬模式與薪點製
現代企業薪酬模式的特征
隨著經濟社會的發展，企業薪酬製度越來越成為人們關注的核心，筆者認為，其中原由不外有二。其一，不同企業之間的薪酬水平差距不斷增大，人們的壓迫感和好奇心與日俱增；其二，薪酬模式不斷翻新，薪酬模式孰優孰劣成為議論的焦點。筆者認為，企業的薪酬模式經過較為混亂的過渡，目前已顯露出淘汰升級和趨同的跡象。
筆者認為，這些跡象中有特征可循，相信大家都會有所感受。在薪酬結構方麵，原有的名目繁多的工資項目不斷被淘汰、簡化，取而代之的基本都是功能明確的崗位工資、績效獎金等項目；在核定薪酬標準時，人們越來越關注業績、崗位等直接因素，逐步淡化和取消行政級別、學曆、職稱、工齡等間接因素；內部薪酬差距則是較為敏感的地帶，雖說不同企業的實際情況不盡相同，但目前一般都認為，
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