建築綜合設計研究院的《薪酬管理規定》(doc 8頁)

一、 本次薪酬製定的原則
二、 本薪酬規定適用基礎
三、 本薪酬規定適用範圍
四、 薪酬規定的組織與實施
五、 薪酬結構
六、 崗位基本工資係列及標準
七、 浮動工資
八、 項目獎金
九、 年效益獎金
十、 單項獎勵
十一、補（津）貼
十二、福利
十三、崗位薪酬等級確定依據與辦法
十四、薪酬發放辦法與時間
十五、崗位薪酬晉級或降級的條件
十六、對於公派兼職人員薪酬管理的有關規定
十七、本規定由薪酬委員會和18新利真人网 部負責解釋。

一、 本次薪酬製定的原則
1、 市場公平與內部公平相結合的原則
2、 體現貢獻與報酬對等的原則
3、 以崗定薪與以能定薪相結合的原則
4、 向骨幹管理和設計人員傾斜的原則
二、 本薪酬規定適用基礎
人才市場化，競聘上崗
三、 本薪酬規定適用範圍
院全體在崗職工
四、 薪酬規定的組織與實施
院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領導、18新利真人网 部、財務部、生產經營部、企業發展部等部門負責人組成，主要負責每年的崗位定級、季度或半年業績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發放等方麵的評定、審議。辦公室設於18新利真人网 部。

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