某公司企業標準《薪金管理規定》(doc 9頁)

薪金管理規定
3. 範圍
本標準規定了公司的薪金結構、發放時間及程序。
本標準適用於公司在職人員的薪金發放、調整與管理。
4. 總則
5. 根據《勞動法》、《公司法》、《××省勞動合同管理規定》及《××省企業職工合法權益保障條例》，結合本司實際，製定本規定
6. 18新利真人网 部是公司薪金管理的主管部門。
7. 薪金結構
8. 公司采用：計時工資製、計件工資製。
9. 計時工資製采取結構工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績效工資、業績獎金五個部分組成。
10. 計件工資是生產單位根據不同的生產對象和產品,分別製訂單位合格品產量工資，並與質量指標掛鉤。計件工資必須在產量相對穩定、質量指標也相對穩定時執行。在計件工資製未能執行前，先執行計時工資製，但必須考慮兩種工資製之間的連續性和對員工的激勵作用。
11. 基本工資是員工在法定工作時間內，從事正常勞動的基本工資保障。采取計時工資製的員工基本工資為每月400元、采取計件工資製（或浮動工資製）的員工基本工資為每月300元。其標準根據公司的效益一年一定，以不低於當年本市最低工資標準為原則。

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