美國員工持股計劃的理論與實踐.doc13
美國員工持股計劃的理論與實踐.doc13內容簡介
美國員工持股計劃發展概況
1 、美國員工持股計劃產生與發展的曆史背景
從實踐過程來看，股份製和市場經濟的充分發展是美國員工持股計劃誕生的主要背景。早在一個多世紀以前，股份製在美國企業界已十分普遍，本世紀初獲得大發展。二戰結束後，美國經濟格局出現重要變革，不僅湧現出一大批大型化新興產業，而且不少企業開始向集約化、大型化發展。在此期間，出於加快籌資、拓展市場、改善管理和減少風險等方麵的需要，股份製在美國企業界獲得了迅速發展。
在早期，美國企業推行股份製，最重要的目的是增加資金的來源，以後股份製的功能逐漸擴大為加強管理和減少風險。 60 年代後，在美國的許多股份製企業中，鼓勵員工持股已非常普遍，但其主要目的並非獲得資金，而是增強企業對員工的凝聚力，將員工的切身利益和企業連在一起，使員工以股東的心態關心企業。由於員工持股對企業的生存和發展具有積極的推動作用
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1 、美國員工持股計劃產生與發展的曆史背景
從實踐過程來看，股份製和市場經濟的充分發展是美國員工持股計劃誕生的主要背景。早在一個多世紀以前，股份製在美國企業界已十分普遍，本世紀初獲得大發展。二戰結束後，美國經濟格局出現重要變革，不僅湧現出一大批大型化新興產業，而且不少企業開始向集約化、大型化發展。在此期間，出於加快籌資、拓展市場、改善管理和減少風險等方麵的需要，股份製在美國企業界獲得了迅速發展。
在早期，美國企業推行股份製，最重要的目的是增加資金的來源，以後股份製的功能逐漸擴大為加強管理和減少風險。 60 年代後，在美國的許多股份製企業中，鼓勵員工持股已非常普遍，但其主要目的並非獲得資金，而是增強企業對員工的凝聚力，將員工的切身利益和企業連在一起，使員工以股東的心態關心企業。由於員工持股對企業的生存和發展具有積極的推動作用
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