人員招聘的45個細節問題(doc 15頁)

人員招聘的45個細節
今天的人們在商業中需要的是實用的工具，而不是紛繁複雜的理論。以下的細節總結表就像一個工具箱，可以幫助您順利招聘到讓您滿意的人員。
策略 益處
1．和應聘者進行電話交流
在最初的麵試之前，給應聘者打個電話。無論你是麵試秘書的公司老板，還是麵試創造性人才的廣告公司經理，最好親自打個電話。
即使僅僅是第一印象，電話溝通也能讓你更多地了解一個應聘者。

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