勞動合同法相關知識培訓教材(PPT 63頁)

一、勞動法的產生
二、勞動合同法的立法背景
三、《勞動合同法》的主要內容
四、《勞動合同法》密切相關勞動法律關係問題
五、《勞動合同法》修正案
《勞動合同法》相關知識培訓
2013年4月19日
講師簡介
我們知道，法律是社會發展到一定階段的產物。社會發展產生了階級，
產生了國家，社會分化為統治階級和被統治階級，法的本質就是國家意誌也是統治階級意誌的直接反映。
它通過法律規範的作用，把當事人的意誌納入統治階級規定的範圍，從而達到調整社會關係的目的。
勞動法作為法律規範中的一個部門法同樣是統治階級意誌的產物。
第一、勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；
第二、勞動法與民法關係密切，它是從民法中分離出來的法律部門。
它與工廠立法亦有密切聯係，它也是由工廠立法逐步發展而來的；
第三、它是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的一個獨立法律部門。
1、時代和形勢發展的需要：《中華人民共和國勞動法》是1994年頒布執行的，
它對規範勞動關係、推動勞動力市場的管理起到很大的作用，但隨著時代的發展，
近十幾年來不斷出現事實勞動關係、農民工問題和黑煤窯工等問題，急需更細的勞動子法規來補充和完善《勞動法》。
2、構建和諧社會的需要
黨的十六大以來，以胡溫為首的中共最高領導層提出了和諧社會的理論，
中央認為隻有建立更長期更穩定的勞動關係，才能促進中國社會的和諧，特別是2006年底的山西黑煤窯事件，
中央決定《勞動合同法》要立即頒布，所以在沒有得到充分論證的情況下新的勞動合同法立馬倉促地出台了。
1、關於立法宗旨2、關於調整範圍
3、關於規章製度4、關於勞動合同關係的訂立
5、關於勞動合同關係履行、變更6、關於勞動合同關係的解除和終止
7、關於集體合同製度和工會製度8、關於勞務派遣
9、關於監督檢查製度10、關於法律責任
..............................