員工關係相互準則(doc 6頁)

1、編製目的
為了維護員工正當權益、保證公司所倡企業文化和各項規章製度的落實，營造和諧高效的工作氛圍，特製訂本準則。
2、適用範圍
本準則適用於：
2.1公司所有幹部、員工相互關係的標準和約束自身行為的道德底線；
2.2判定或處理幹部、員工之間糾紛的標杆和準則；
2.3評價員工道德水平的尺度和標準；
2.4其它需要應用的事項；
3、通則
3.1凡進入公司工作的員工，職位不論高低、性別不論男女、年齡不論長幼、工齡不論長短，人格一律平等；
3.2公司倡導相互尊重、相互團結、相互欣賞、相互和諧的工作氛圍，弘揚優質服務、恪盡職守的敬業精神，崇尚在發生糾紛之初，能以冷靜、謙讓、涵養、克製、包容心態和通過合理渠道進行溝通的大家風範，欣賞敢於承擔責任、善於改正錯誤的自律精神。

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