國家公務員的考核製度(doc 10頁)

國家公務員是指國家公務人員，是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員[1]。自1987年10月黨的十三大報告明確宣布在我國建立和推行公務員製度至今已經曆了十多個年頭。在這十幾年的過程中，我國的公務員製度不斷得到完善，在這裏我想就我國公務員的考核製度談一點自己的觀點。
公務員考核是公務員製度的“中樞”。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據，同時又可為人事決策的科學化和改進人事製度提供指導。客觀公正的考核有利於促進公平，提高效率，保證廉潔。考核製是公務員製度的重要組成部
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