煤礦生產組織管理方麵考核細則(DOC 53頁)

（一）下列單位在每月5日前將 “4：3：2：1”
結構工資的考核資料報企管科彙總。具體資料提供：
（一）安全結構工資實行按月考核，季度安全獎勵方式。
全礦季度內消滅重傷以上事故，公司對下列單位和人員進行季度獎勵。
（一）安全結構工資考核辦法
（一）對發生工亡事故的責任單位的處罰
（七）對同一事故（事件）涉及多處考核的，不重複考核，按最高考核標準執行。
（三）單位必須按照企管科當月結算的應得工資總額進行分配，嚴禁超支，
對單位所有的集體考核罰款，單位必須落實責任班組和責任人，嚴禁單位平均分攤。
（三）季度內不足全季度生產的按實際生產天數折算獎勵額；
季度內生產天數不足一個月的不實施季度安全獎勵。
（三）對重大非傷亡事故的獎罰（按華夏煤業有限公司非傷亡事故定性定級標準）
（九）除按本辦法考核結構工資外，公司其它的考核獎懲規定仍執行。
（二）季度內每發生1人次重傷事故，對上述所有受獎的管理單位和管理人員個人核減獎勵30%；
對責任單位扣減全部季度安全獎勵；季度內發生重傷2人次（含）以上的，所有單位和人員不受獎。
（二）對發生重傷事故的責任單位的處罰
（二）效益結構工資考核辦法
（二）每月10日前企管科根據月度“4：3：2：1”結構工資考核和礦委會考評會結果，
經礦長批準後，對單位進行工資總額結算。
（二）采掘專業采用旬檢查驗收、月考核獎罰的辦法，獎罰如下
..............................