某實業公司裝修材料廠員工獎懲製度(doc 8頁)

某實業公司裝修材料廠員工獎懲製度目錄：
一、目的
二、適用範圍
三、管理組織與權責
四、工廠員工的獎勵分為以下五種
五、具有以下事跡之一者，給予通報表揚一次或嘉獎一次，並獎勵5-20元。
六、有以下事跡之一者，給予記小功一次，並獎勵20-50元。
七、有以下事跡之一者，給予記中功一次，並獎勵100-200元。
八、具有以下事跡之一者，給予記大功一次，並獎勵200-500元。
九、具有以下事跡之一者，給予晉職加薪或重獎
十、工廠員工的處罰分以下五種
十一、具有下列情形之一者，給予通報批評或書麵警告一次，並罰款5-20元。
十二、具有以下情形之一，經查證屬實者，給予記小過一次處分，並罰款20-50元。
十三、具有以下情形之一，經查證屬實者，給予記中過一次處分，並罰款100-200元。
十四、具有以下情形之一，經查證屬實者，給予記大過一次處分，並罰款200-500元。
十五、具有以下情形之一，經查證屬實者，給予解雇或開除處分，並罰款500元。
十六、同年度功過相抵標準如下
十七、獎懲計算標準如下
十八、特別規定：
十九、獎懲權限：

某實業公司裝修材料廠員工獎懲製度內容簡介：
一、目的
為規範工廠管理，表彰在生產、管理中有特殊貢獻者，處罰違紀違規人員，做到獎懲分明，激發員工自覺遵守規章製度，製定本製度。
二、適用範圍
本規定適用於在工廠工作的所有員工 。
三、管理組織與權責
1、各部門直屬主管都有對其下屬進行獎罰的權力和職責。
2、各種獎罰措施經由直屬主管提議，部門廠長（經理）批準後，統一經行政人事部公告、彙總。
3、農莊、公司、足球隊或其它單位的員工，隻要是在工廠違反了工廠的各種管理製度，工廠行政人事部都有權予以處罰。

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