薪酬製度大全(DOC 49頁)

(1)主辦核薪及發薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪金，如有泄露，另調
(1)停薪留職時的月工資加上在此期間(未參加調整的年度)原同級職位人員曆年
(1)公司崗位工資標準經董事會批準。
(1)包括交通津貼、夥食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等。
(1)各部門新進人員到職後，應於每月10日及25日將試用核薪單連同個人應交
(1)因不可抗力原因(如長時間限電或不可抗力的斷料)而造成的減產，由生產部
(1)幹部選擇，但求惟才是用，並一視同仁，激發員工的上進心，同時為求
(1)按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。
(1)根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。
(1)根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條：件確定。
(1)由財務部向18新利真人网 部提供各部門完成利潤的經濟指標數據。
(1)直接銷售外務工作(含營業場所)。
(1)相關經驗：學曆與過去所任職務相關經驗是1年者，提高一級核薪，以10年為
(1)進口性外務工作。
(2)人事資料未依規定隨附核薪單送交時，18新利真人网 部得拒收核薪單，如因此而未能
(2)依前項標準核定工資，無經曆任職者最低應調整至複職當年度無經曆新進人
(2)公司崗位工資分為一定的等級序列(如5類18級)，見“正式員工工資標準表”，分別
(2)關務工作。
(2)原係冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調任一般操作工得按薪金
(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。
(2)各部主管或重要職位人員增補缺額經奉準後，18新利真人网 部依據申請單所列條件，
(2)年限工資根據工齡長短，分段製定標準，區分社會工齡、公司工齡。
(2)探詢他人的薪金者，扣發年終獎金1/4。
(2)根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
(2)根據前項標準核定工資額，無經曆任職者最低應調整至複職當年度無經曆新
(2)由行政部向18新利真人网 部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄。
(2)相似經驗：學曆與過去所任職務類似經驗足2年者，提高一級核薪，以10年為
(2)績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯係。
(2)試製品不計產量，因產品試製而造成的人工費、材料費等，經事業部經理核準
(2)配合銷售外務工作：如簽押、售後服務、接洽退稅業務、包裝材料回收等。
(3)18新利真人网 部依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每
(3)各部如有推薦者，可將名單送18新利真人网 部，經18新利真人网 部初審符合，並列候選人名冊。
(3)吐露本身薪金扣發年終獎金1/2，若因此而招惹是非者扣發年終獎金。
(3)獎金在工資總額中占一定百分比(如30%左右)，也可上不封頂。
(3)無關經驗：學曆與過去所任職務完全無關者不給經驗薪。
(3)試用期滿，需轉正者，應將轉正單送18新利真人网 部呈轉核定。
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