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某科技公司薪酬體係設計方案(DOC 40頁)

所屬分類:
薪酬管理
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253 KB
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科技公司, 公司薪酬體係, 薪酬體係設計, 體係設計方案
某科技公司薪酬體係設計方案(DOC 40頁)內容簡介
第一章總則.....3
一、薪酬設計思路.....3
1、薪酬戰略定位.....3
2、薪酬設計原則.....3
二、薪酬管理模式.....3
P1:以市場為導向(PRICE).....3
P2:以崗位為導向(POSITION).....3
P3:以技能為導向(PERSON).....4
P4:以業績為導向(PERFORMANCE).....4
第二章薪酬調查.....4
一、薪酬市場調查結果.....4
二、公司內部薪酬現狀.....5
1、原薪資結構.....5
2、現行薪資區間分布.....6
三、薪酬調查分析.....6
1、通過市場薪酬調查.....6
2、通過公司內部薪酬調查.....6
四、改進方法.....7
第三章薪酬設計方案.....8
一、薪酬結構.....8
1、職能序列.....8
2、技術序列.....8
3、銷售序列.....9
二、薪酬要素與釋義.....9
三、崗位工資設計方案.....10
1、崗位價值評估的目的.....10
2、崗位價值評估的原則與特點.....10
3、崗位價值評估的方法與步驟.....10
4、崗位價值評估結果.....11
5、薪級表建立.....12
6、標準工資的測算.....13
四、績效工資設計方案.....13
1、績效工資的評定範圍與崗位分類.....13
2、各序列績效評定方法.....14
五、考勤工資.....24
1、考勤範圍.....24
2、評分標準.....24
3、處罰級別.....25
4、管理規定.....25
六、工齡工資.....26
七、補助.....26
八、項目獎金.....27
九、年終獎金.....28
1、提取辦法.....28
2、分配方案.....29
3、管理規定.....31
十、效益提成.....31
十一、保險福利.....31
1、社會保險.....31
2、帶薪旅遊.....32
3、節假日福利.....32
4、免費體檢.....32
5、優才計劃.....32
第四章調整與晉升.....33
1、調整範圍.....33
2、調整幅度.....33
3、調整方案.....34
4、職位晉升機製.....34
5、調整與晉升評定周期.....35
6、管理規定.....35
第五章試用期薪酬設計.....35
第六章考評人員管理.....36
一、包含主觀評分的項目.....36
二、評分梯次.....36
三、評分要求.....36
四、績效麵談.....39
..............................
某科技公司薪酬體係設計方案(DOC 40頁)

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