基金公司薪酬設計方案(PPT 32頁)

薪酬策略
薪酬結構分為基本收入、短期激勵與長期激勵三部分
各職級基本薪酬與績效薪酬比例
確定每個崗位的崗位工資級別，實施“一崗多薪”製度（一）
在確定崗位定薪後，實行以下結構進行薪資發放
固定工資的發放
合理的進行薪酬調整
定期薪酬調整可參考如下標準
激勵方案設計思路
崗位要求
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