人才激勵培訓教材(DOC 33頁)

第一章總則
第三章福利補貼及補助
第二章工資
第五章臨時工工資
第四章試用期員工的工資
（1）以月額規定的基本工資按日計算時，以其1/20.9為一天的數額；
以月額規定的職能工資按日計算時，以其1/20.9為一天的數額
（1）在工作日延長勞動時間，每小時的加班費為基本工資加職能工資小時工資額的150％。
（1）對於編造請假理由和提供虛假請假憑證，經查明情況屬實者，按曠工處理。
（1）月工資的計算期自每月1日起至最後一日止。
（1）病假與醫療期休假（見附表1）
（2）事假
（2）以月額規定的基本工資按小時計算時，以其1/167為一小時的數額；
以月額規定的職能工資按小時計算時，以其1/167為一小時的數額
（2）在法定節假日以外的休息日加班，每小時加班費為基本工資加職能工資小時工資額的200％
（2）基本工資、職能工資、交通補助、午餐補助、
福利補助的支付日原則上為當月25日，加班費的支付日原則上為下月25日。
（2）因涉嫌違法，在工作時間被公安機關傳喚者，按事假處理。
（2）對項目工程師的培養可以通過研讀MBA中項目管理的有關課程予以提升。
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（3）在法定節假日加班，每小時加班費為基本工資加職能工資小時工資額的300％
（3）支付日遇一般金融機構的停業日時，原則上應將支付日提前。
（3）遲到、早退或擅自離崗
（3）因違法被公安機關依法拘留者，按曠工處理。
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