員工福利設計與管理培訓教材(PPT 114頁)

員工福利
員工福利存在的原因
企業方麵的原因
員工方麵的原因
法定社會保險——養老保險
養老金領取
養老金個人賬戶
法定社會保險——失業保險
失業保險基金
法定社會保險——醫療保險
法定社會保險——工傷保險
廣東省社會工傷保險條例實施細則
工傷辭退費
一次性傷殘補助金
殘疾退休金
殘疾護理費
法定社會保險——生育保險
職工工資總額
注意
示例
員工個人繳費工資
社會保險的繳費程序
住房公積金
住房公積金的有關製度規定
員工住房公積金的繳費
住房公積金的提取
住房公積金存款和貸款
住房公積金存款利率
注明
金融機構人民幣存款基準利率
住房公積金貸款
住房公積金貸款利率
住房公積金貸款基準利率
金融機構人民幣貸款基準利率
個人商業住房貸款利率
公積金貸款和商業住房貸款比較
各地住房公積金貸款最高限額
法定社會福利總成本
休假
法定休假
帶薪年休假
假日銀行
其他休假
產假
探親假
婚喪假
婚假
員工服務福利
1員工援助計劃
員工援助計劃
員工援助計劃的模式
員工安全健康管理
職業壓力
職業壓力緊張源
職業壓力結果
第一部分（打√或×）
第二部分（打√或×）
壓力管理
心理健康
如何舒緩職業壓力（4R原則）
2谘詢服務
3教育援助計劃
組織培訓的成本
培訓的直接成本
培訓間接成本
培訓成本分擔方式
彈性福利計劃
彈性福利計劃的實施方式
附加福利計劃
混合匹配福利計劃
核心福利項目計劃
標準福利計劃
福利規劃
提供什麼樣的福利？
為誰來提供這些福利？
福利管理
福利的成本核算
福利溝通
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