員工手冊範本(DOC 65頁)

（一）企業停產或轉讓時。
（一）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予榮譽表彰或物質獎勵，並納入年度考評。
（一）曆年平均考核較差者。
（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。
（一）嘉獎與警告相抵消。
（一）嘉獎：每次加發相當於4天績效獎額的獎金，並於發年終獎金時一並發放。
（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，於十日前通知。
（一）在本公司連續工作滿一年者，發給相當於一個月平均工資的下崗費。
（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。
（一）對下列行為給予適當的獎勵。
（一）對取得下列成績的單位或個人，給予適當的表彰和獎勵。
（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。
（一）對生產技術或管理製度提出改進建議，經采納施行，卓有成效者。
（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。
（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。
（一）有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款30~200元，或二者並處。
（一）未經許可，擅自在公司內推銷商品者。
（一）研究發明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。
（一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統籌辦理，其內容為：
（一）警告：每次減發相當於4天績效獎額的獎金，並於發年終獎金時一並減發。
（一）試用考核
（一）請假一天（含）以內時，報請組長並轉呈主管核準（非作業人員直接呈主管）。
（一）遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。
（七）不能按時完成領導交辦任務者。
（七）其他重大違規行為者。
（七）在公司工作期間，受刑事處分者。
（三）一年內記大功二次者。
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