某酒店員工培訓手冊(DOC 62頁)

漢庭酒店員工手冊
歡迎詞
漢庭酒店組織結構圖
員工的儀容儀表
聘用規定
員工福利
工作規範
工作規範--員工守則
獎懲製度
獎懲製度--獎勵
獎懲製度--處罰
考勤製度
員工的發展
其它
基本政策：
員工在被聘用及晉升方麵享有均等的機會；
產生職位空缺時，本公司將在可能情況下首先考慮內部提升已聘用員工，然後再向外招聘；
工作表現和業績結果是本公司晉升員工的最主要依據。
入職手續：
應聘者通過公司筆試、麵試、背景審查和體格檢查，確認合格後可聘(錄)用。
新員工必須填寫《員工履曆表》或《勞務人員登記表》並準備一寸近期免冠照片4張；
非本地戶籍人員，進入酒店七日內原則應由本人提供本地戶籍人員擔保書；
進入酒店之日，員工必須提供酒店業規定的健康證，不符合公司要求者不予錄用；
部門主管在新員工進入酒店之日應就《職務說明書》與新員工麵談。
新入職員工必須參加入職培訓（公司情況、員工手冊、工作環境和工作內容、規章製度、
應知應會、安全衛生等）。入職培訓後在《入職培訓單》上簽字並注明日期。
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