招聘模塊全解(DOC 77頁)

1)全麵、深入的評估結果
1)全麵評估，排查風險
1)全麵評估，降低風險
1)招聘對的人，而非後續改變
1)有效識別潛力人才
1)盤點員工素質狀況
1)精準定位領導力短板
1)預測未來的高績效員工
1.喜歡任何快樂的事，童心未泯。
1.喜歡有所事事。
1.在某種權威者的身邊，就會變得神經質。
1.願意為了自己的需要而作戰，會斷然固守必要的事物。
1.拙於表現自己的感情。
1.肯努力改正自己的缺點。
1.覺得很多人沒有體會到人生真正的美麗與意味。
1.覺得有許多人依賴我。
1.認為人生處處是青山，很少會遇到狼狽的現象。
1.構建模型
1.人格被分為九型，你必然屬於其中一型。而這個型就是你的
1.基層員工校園招聘
1.心理準備
1.根據工作分析的結構設計麵試問題。
1.管理人員外部招聘
1.謙遜有禮的態度
1.選擇並培訓麵試考官
1.麵試官對麵試者評比標準不統一
1.高層領導力測評
10.一般而言，我不太關心自我反省、自我分析。
10.不願做有違人倫，包括說謊及欺騙的事。
10.關係是我認為最重要的。
10.喜歡以思考解決問題。
10.強烈覺得“愛人與被愛是人生中最重要的事”。
10.想到失去、死亡、痛苦，難免會陷入深思中。
10.最討厭聽到別人說我做得不理想。
10.朋友認為我為人老實，願意幫助、鼓勵及體貼他人。
10.認為傷心事應該早早忘記。
10、其他評論。
10）預測管理的成功必須是判斷性的。
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