員工背景調查方法和注意事項概述(PPT 33頁)

一、目的
二、背景調查的分類
三、背景調查的內容
四、背景調查的方式和方法
五、背景調查的基本流程
六、如何讓背景調查的結果更有效
七、應該特別注意的幾個問題
八、一些技巧
九、為難的背景調查結果
十、附件
背景調查，英文翻譯為BackgroundInvestigation或者referencechecking，
是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裏搜集資料，
來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。
一般告知候選人已經開始著手對其進行背景調查，那麼通常這個候選人已經被認可了，
獲得這個職位的可能性已經是80%以上了。背景調查的主要目的就是進行驗證。
對錄用人員，特別是關鍵崗位、重要人員的背景調查不但是必要的，而且是必須的。
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