18新利真人网 績效考評研究方法(doc 10頁)

一、剛柔相濟考績研究的基本背景
二、剛柔相濟考績方法的主要內涵
三、剛柔相濟考績方法在信息技術平台上的實施運作
四、剛柔相濟考績方法實施的效果

一、剛柔相濟考績研究的基本背景
　　1、考績對象的變化。績效考評，不外乎對“人”和“事”的考評。而當前“人”和“事”呈現出下列明顯的變化規律：
　　（1）經濟虛擬化。隨著社會進步和分工細化，虛擬經濟呈加速發展趨勢，並遠遠超過實體經濟份額。如中介機構發展，金融業務創新、電子商務、知識經濟作用加強、第三產業比重加大等，簡單勞動減少，複雜勞動增加，工作的可度量性變差，對“事”的認識和把握難度加大。
　　（2）目標長期化。隨著社會秩序的規範和法治的完善，人們追求的目標更加長期化，當前行為的業績效果反映更加滯後，以“實績論英雄”在短期內科學性下降。
　　（3）工作團隊化。分工細化必然要求組織更加協調，工作成果更多的取決於團隊合作而不是個人的孤立努力，勞動成果的商品化必須以團隊組織的名義才容易被社會認可。

..............................