簡曆篩選和電話訪談規則手冊(DOC 21頁)

（1）l您在簡曆上有些信息不是很明確，請問您·核對簡曆中遺漏或不清晰的信息：
（1）與應聘者聯係,最好在非工作時間,使用其私人電話取得聯係
（1）個人信息：年齡、性別、戶口、籍貫
（1）了解應聘者的基本信息，核對簡曆不明確之處
（1）初選
（1）該崗位一般存在於哪類規模、哪類行業的企業
（2）l您是否仍在（簡曆最後的）XX公司擔任XX職位，現在是否有所變化？
（2）了解應聘者動態信息和職業規劃，明確麵試意向
（2）介紹自己並解釋打電話的意圖與所須時間
（2）複選（仔細閱讀簡曆）
（2）教育背景：學曆、院校、專業、
（2）該崗位一般出現於企業的哪類部門，屬於部門內哪個層級
（3）工作經驗：工作年限、職稱、特別的專業技能、知識儲備
（3）注意事項
（3）詢問應聘者是否方便接受此次電話訪談
（4）特殊要求：外派、儲備
（4）進行電話訪談
（5）感謝應聘者接受此次電話訪談,並說明結果
（到崗時間為隨時且在調查中尚未離職的，可視為責任心較差）
1.應聘者自然情況，包括：姓名、性別、年齡、學曆狀況、住址等；
1、目的：淘汰關鍵條件不符者，有效減少麵試的失敗率
1、目的：迅速篩選出合格的應聘者簡曆
1、工作變換的頻繁程度。一方麵說明應聘者經曆豐富，但也可能說明應聘者工作穩定性較差。
2.工作經驗；
2、內容：
2、前提：熟悉應聘崗位的基本信息、崗位職責和職級定位
2、當應聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那麼他們每次工作輪換的原因是需要分析的。
當然頻繁的變化工作也並非絕對存在問題，關鍵是為什麼變換工作。
3.薪金要求；
3、目標：
3、如果每項工作相關性不大，而且工作時間不長，那麼就需要高度注意了。
3、工作是否有間斷，間斷期間在做什麼。
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