薪酬設計方案(DOC 29頁)

第一章總則.......1
第二章薪酬結構.......2
第三章高管人員的薪酬體製.......5
第四章職能部門的薪酬體製.......5
第五章市場發展部的薪酬體製.......5
第六章個人信托部薪酬體製.......5
第七章投資銀行部薪酬體製.......5
第八章其他業務部門薪酬體製.......5
第九章其他獎勵.......5
第十章崗貼調整.......5
第十一章其他.......5
第十二章附則.......5
附件一崗位評估分值表.......5
附件二管理職係崗位等級分布圖.......5
附件三業務職係崗位等級分布圖.......5
附件四研發職係崗位等級分布圖.......5
附件五崗位津貼試算表.......5
第一章總則.......
第一條.......適用範圍
凡四川恒信友邦家具有限公司（以下簡稱為恒信友邦）
的各級從業人員，除18新利真人网 部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。
第二條.......新製度的特點
為適應公司發展的需要，本製度打破原有行政級別工資，
員工檔案工資實行封存式管理，
並按照市場化運作的要求重新製定公司薪酬體係，
使員工的薪酬與崗位和業績緊密結合。
第三條.......目的
製定本方案的目的在於充分發揮薪酬的作用，
對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：
（一）.......使薪酬與崗位價值緊密結合；
（二）.......使薪酬與員工業績緊密結合；
（三）.......使薪酬與公司發展的短期收益、
中期收益與長期收益有效結合起來。
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