員工處罰管理條例(DOC 21頁)

第一章總則
第七條對有下列行為之一的員工，視情節給予停止工作
（責令檢查）、開除廠籍留廠察看處分。
第三條公司違反本條例的員工實行經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰采用罰款方法，行政處罰分為停止工作（責令檢查）、
通報批評、警告、記過、記大過、降職（降級）、
開除廠籍留廠察看、開除廠籍和解除勞動合同等方式。
第三章行政處罰
第九條受到行政處理的連帶經濟處罰
第二十一條違反本條例細則受到處分上午員工是黨員的，
需要機遇黨紀處分的，移交綜合服務公司黨紀負責部門，
違反本條受到處分的員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理；
第二十三條公司作出的處分決定當月生效、執行；
第二十二條本條例所提及的天以工作日計算，不含法定節假日；
第二十五條本條例自印發之日起執行。
第二十四條本條例由公司辦公室負責解釋；
第二十條涉及安全生產方麵的違紀違規行為的處分，
參照公司安全生產管理相關辦法執行；
第二條本條例適用於公司所有員工。
第二章經濟處罰
第五條對有下列行為之一的員工，視情節處罰20-50元；
第五章附則
第八條有下列行為之一的員工，予以解除勞動合同（其中被本單位自行查處的，給予大過處分）：
第六條對有下列行為之一的員工，視情節罰款100-200元；
第十一條本條例由各部門科室負責在本部門貫徹執行。各有關專業主管部門負責檢查、監督貫徹執行。
第十七條本條例與國家政策法規相抵觸時，按國家有關政策法規執行。
第十三條行政處理程序
第十九條本條例中沒有明確列舉的違紀行為和處分，參照本條例中的條款，由辦公室、財務科、
營銷策劃科等相關科室共同討論作出處分決定，報公司領導審批後實施；
第十二條經濟處罰的程序
第十五條本條例和公司其他的相關製度同時使用，凡涉及到員工違紀處罰的，以本條例為準；
第十八條本條例中所指的“以上”均包括本數，“超過”等不包括本數；
第十六條本條例未盡事宜，按公司領導辦公會議研究，並由各部門主管共同表決決定執行。
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