人員麵試的流程與方法(PPT 34頁)

麵試責權劃分
回顧工作說明書
閱讀應聘材料和簡曆
電話篩選應聘者
準備麵試的時間和場地
準備一些基本的問題
招聘職位需要具備的任職條件
招聘職位的主要工作職責
招聘職位的能力要求
招聘職位的彙報關係
基於勝任能力素質模型
提出相關問題，讓應聘人員
講述以往的關鍵事件。通過
關鍵工作事件，了解應聘人
員素質，從而來分析和判斷
應聘人員未來的表現，做出
是否錄用的決策。
..............................