某工業大學教師崗位聘任及考核試行方案(doc 18頁)

一、 指導思想
二、 主要內容
三、 組織領導及實施
四、 本方案校長授權人事處負責解釋。
五、 教師高級職務崗位設置方案
六、 教師崗位聘任上崗條件
七、 教師崗位職責及積分考核辦法

一、 指導思想
1、根據按需設崗、擇優聘任、責酬一致的原則，強化崗位職責、崗位意識，建立崗位激勵機製，實現崗位聘任能高能低、待遇能上能下、人員能進能出的人才資源合理配置。
2、實行分級目標管理，降低管理中心，強化一線調控能力。按照學校製定的設崗原則，各學院（部）要合理利用、分配崗位，製定具體崗位職責和分級管理考核。增強學校的宏觀調控能力，強化學院的辦學活力。
3、倡導愛崗敬業、教書育人的奉獻精神，崇尚熱愛科學、積極探索的創新精神，鼓勵艱苦奮鬥、優化集成的團隊合作精神。逐步達到科學、民主、自由、自律的人文環境。

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