企業工會開展工資集體協商要約書(DOC 22頁)

第一章勞動用工管理
第七條企業與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。
第七條本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。
第七條甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、
工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，
就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。
第七章職業技能培訓
第三十一條甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，
為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、療休養等）
第三十七條有下列情形之一，
致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：
第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。
第三十九條用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。
協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
第三十二條甲方根據工作崗位特點、條件和要求，
按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓製度，
對職工進行有計劃的職業技能培訓。
第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。
合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。
第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，
支持工會依法開展工作，每月日之前按規定向工會撥繳經費。
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