某公司獎勵細則(DOC 27頁)

第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，
增強員工的積極性和創造性，
同時保障公司各項規章製度的有效執行，特製訂本規定;
第一條本製度由國畜18新利真人网 部製訂、解釋，
並由18新利真人网 部負責監督執行。
第一條、獎勵範圍：
第一條、懲罰種類
第七條公司的獎懲是以紀律維護為出發點，
獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律。
第三條獎勵的目的在於既要使員工得到心裏及物質上的滿足，
又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
第三條本製度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。
第三條、獎勵方式：
第三條、處罰程序
第三章獎懲原則
第三節懲罰
第九條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，
使獎懲機製及時發揮應有的作用，獎懲必須及時處理;
第二十一條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以停職或開除：
第二十七條本作業辦法經公司最高主管總經理審核通過後公布實施，修正時亦同。
第二十三條為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方法如下：
第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年年度考評的依據;
第二十五條員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲;
第二十六條獎懲之實施，依具體事實即可執行，功(過)核準頒布;
第二十四條員工年度曾受過處分而未能功過相抵，累計小過一次(含)以上者，該年度不得晉升;
第二十條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以大過：
第二條本製度適用於公司所有員工。
第二條本規定為的配套文件，對於公司業務開展中涉及的
重大問題在較長時期內存在的行為予以規範。
第二條、獎勵項目：
第二條、處罰細則
第二章適用範圍
..............................