考勤管理製度及員工獎懲製度彙編(DOC 21頁)

（1）團結協助、積極主動服務相關部門及人員，實為員工典範者；
（4）領導有方，業績顯著，成績突出者；
（5）預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產中斷者；
（6）能及時發現混料，為工廠減少損失者；
（一）由執行人或違紀當事人書麵描述違紀詳情並由違紀人簽名，
如本人不能書麵描述可由他人代寫本人簽名確認。如本人拒絕提交書麵材料，
該員工所在部門主管提交員工違紀報告，並注明該員工拒寫報告事實。
（三）行政部認真調查事實確認無誤後，根據員工違紀情節輕重及處罰規定出具意見。
（二）部門主管簽核後交行政部。
（三）連續六個月內累計發生記大過兩次解除勞動關係。
（二）處罰:
(二)出差手續的審批：
（8）研究改善生產設備，提高產品質量，降低成本有特殊貢獻者；
(1)主管以下員工：三天以內，由部門主管審核，部門經理審批；三天以上十天以內，
由部門經理審核後交中心副總審批；十天以上出差的，由總經理審批方可生效。
(1)公司規定的上班時間未能到崗達半天或以上者為曠工，曠工不予計算工資；
曠工半天，記警告一次,扣20分；曠工一天，記小過一次,扣30分；連續曠工二天，
記大過一次,扣40分；連續曠工三天及以上者，按自動離職處理。
(1)員工可在生產和經營允許的條件下申請年休假，公司可根據生產和經營
(1)超過規定上班時間未到崗的為遲到，記警告一次，根據情節嚴重程度來扣分。
遲到1-10分鍾，扣4分；遲到11-30分鍾，扣6分；遲到31分鍾至2小時
扣10分；遲到2小時以上4小時以內，扣15分。
(13)違反安全生產規定，情節較輕未發生事故者；
(14)全廠性會議遲到或未參加者；
(15)私自將公司物品帶回宿舍者；
(16)不按規定填寫報表或記錄者；
(17)未按公司或部門要求出席會議、培訓或訓練者；
(18)未按公司要求清潔、保養、維護本崗位機器設備者；
(2)一個季度累計曠工三天或全年累計曠工達五天者，按自動離職處理。
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