公司員工獎懲管理辦法(DOC 25頁)

一、乘務員違紀扣罰標準
一、總則
七乘務員違紀扣罰標準
三、獎懲原則
二駕駛員（主要違紀扣罰標準）
二、適用範圍
五、獎勵標準
八員工離職管理製度
六、懲處標準
第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，
增強員工的積極性和創造性，同時公司各項規章製度的有效執行，特製訂本規定。
第一條公司的獎懲是以紀律維護為出發點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，
處罰是對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏製。
第一條獎勵可分為：
第一條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：
第一條本規定適用於公司全體司乘人員（包括試用期員工與臨時工）。
第七條員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲。
第三條獎勵的目的在於既要使員工得到心裏及物質上的滿足，
要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
第三條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，
使獎懲機製及時發揮應有的作用，獎懲必須及時處理。
第三條有下列事跡之一者，得予以記大功：
第三條有下列情況之一者，經查證屬實者，予以大過：
第二條有下列情況之一者，經查證屬實者，予以小過：
第二條本規定為【員工手冊】的配套文件，
對於公司業務開展中涉及的重大問題在較長時期內存在的行為予以規範。
第二條獎懲以事實為依據，以製度為準繩：
獎懲的依據是公司的各項管理規章製度，員工的崗位職責、工作流程等。
第二條懲處可分為：
第二條有下列事跡之一者，得予以記小功：
第二條本條例適用於公司注明以及未注明獎懲條款的各項規章製度。
第五條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年年度考評的依據
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