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人才梯隊繼任計劃建設方案(DOC 22頁)

所屬分類:
員工管理
文件大小:
228 KB
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相關資料:
繼任計劃, 建設方案
人才梯隊繼任計劃建設方案(DOC 22頁)內容簡介
第一條兼職目的
第一條見習培養對象及目的
第七條人員管理
第七條相關表格
第三條兼職人員的定位
第三條見習選拔
第三條輪崗比例(年度)
第二誌願:
第二條輪崗對象及目的
第二條見習培養方式及周期
第二條輪崗周期
第二條適用對象
第五條兼職形式和職務
第五條見習培養審批程序
第五條輪崗審批
第八條相關表格
第六條工作開展方式
第六條見習培養人員管理
第六條輪崗人員管理
第四條兼職周期
第四條輪崗與晉升的關係
(一)人才梯隊建設目的
(一)後備人才梯隊建設戰略地圖
(一)培養原則
(七)培訓考核
(三)人才梯隊建設的目標
(三)關後備人才梯隊甄選程序
(三)培養內容來源
(二)人才梯隊建設原則
(二)關鍵崗位識別及儲備人才來源
(二)實施方式有
(五)培養計劃及實施細則
(五)適用範圍
(六)過程管控
(四)人才梯隊建設的組織形式
(四)各級人才甄選、培訓、考核、工作規劃對照表
(四)培養內容包含表格三:兼職實施考核表
表格三:見習實施考核表
表格三:輪崗實施考核表
表格二:兼職記錄表
表格二:見習記錄表
表格二:輪崗記錄表
..............................
人才梯隊繼任計劃建設方案(DOC 22頁)

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