某集團公司通用激勵工資製度(ppt 12頁)

一、 範圍
二、 職責
三、 名詞解釋
四、 月工資發放規定
五、 年終獎勵
六、 其它規定
七、 有關超發工資處理規定

一、 範圍
適用於全集團各單位。
二、 職責
1）各單位負責人應在每年的11月15日前，將本單位的工資製度報至集團企標部，由企標部組織相關人員討論通過，於次年12月15日之前報至集團董事會，集團董事會應在12月30日之前作出批複，未按規定時間執行的，每次給予相關責任人三級處理，並每延遲一天給予一級處理。
2）各單位財務人員應根據本單位的工資製度進行工資核算，經單位負責人批準後發放。
3）集團總部員工的工資由主管副總裁批準發放。
4）促標部應定期對工資製度進行審計、監督。

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