新員工培訓教材(PPT 34頁)

歡迎詞
公司簡介
企業文化
組織架構
薪酬福利
職場禮儀
雇用程序
特別提示
試用
晉級
調動
雇用終止
離職結算
考勤製度
保密製度
獎罰製度
一、薪酬
1、發薪日：公司的發薪日為次月18日，如遇該日為休息日，提前發放。
2、計薪日：以每月實際出勤日作為計薪基礎。
3、個人所得稅：員工個人承擔，由公司按國家規定代扣代繳。
4、薪酬政策：公司根據崗位價值、市場水平、績效成績、素質潛力、
經驗技能等綜合因素建立薪酬係統，並據此評估和確定員工薪酬。員工應對薪資保密，
不得與他人交流，無論是探聽他人信息或是告知他人自己薪資，
都將被視為嚴重違反勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同。
5、員工的年度收入，主要包括12個月的月薪和年度績效獎金，具體參見公司相關製度。
6、若在公司每年度發放績效獎金日前已離職的員工，
則不再享有獲得年度績效獎金的權利。
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