18新利真人网 管理體係搭建思路(DOC 24頁)
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管理體係搭建思路(DOC 24頁)內容簡介
封麵----(1)
目錄----(2)
前言----(3)
第一章18新利真人网 管理體係闡述---(4)
第二章18新利真人网 管理工作思路---(5)
第三章18新利真人网 工作任務與收益(7)
一、18新利真人网 管理現狀盤點----(7)
二、18新利真人网 管理現狀診斷----(8)
三、18新利真人网 戰略規劃---(9)
四、組織機構設計與完善-(10)
五、部門職能梳理--(11)
六、崗位設置與職責描述-(12)
七、職務權限體係設計---(13)
八、工作分析與流程整改-(14)
九、招聘甄選機製設計---(15)
十、崗位評價-(16)
十一、薪酬福利體係設計-(17)
十二、績效管理體係設計-(18)
十三、培訓管理體係設計-(19)
十四、員工晉升渠道設計-(20)
十五、核心員工職業生涯規劃--(21)
十六、員工激勵機製設計-(22)
十七、溝通體係設計(23)
第四章附則說明----(23)
..............................
目錄----(2)
前言----(3)
第一章18新利真人网 管理體係闡述---(4)
第二章18新利真人网 管理工作思路---(5)
第三章18新利真人网 工作任務與收益(7)
一、18新利真人网 管理現狀盤點----(7)
二、18新利真人网 管理現狀診斷----(8)
三、18新利真人网 戰略規劃---(9)
四、組織機構設計與完善-(10)
五、部門職能梳理--(11)
六、崗位設置與職責描述-(12)
七、職務權限體係設計---(13)
八、工作分析與流程整改-(14)
九、招聘甄選機製設計---(15)
十、崗位評價-(16)
十一、薪酬福利體係設計-(17)
十二、績效管理體係設計-(18)
十三、培訓管理體係設計-(19)
十四、員工晉升渠道設計-(20)
十五、核心員工職業生涯規劃--(21)
十六、員工激勵機製設計-(22)
十七、溝通體係設計(23)
第四章附則說明----(23)
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