外企招聘應聘求職最全攻略(DOC 28頁)

關於外企分類就說這麼多了,其實很多東西都是求職者憑感覺寫出來的,
很難說對與錯.還是那句話,求職者的感覺趁年輕多給自己一點機會吧.
如果你總是把自己層層保護起來,藏在中人的中間,那你也隻能隨波逐流.
如果你勇往直前,也許你會受到傷害,但是求職者想那總是與眾不同的感覺.
其實沒有在外企待過的人總是把外企看的過於神聖,加上一些在外企的人不懷好意的
外企的培訓普遍較好，不像某些人的公司，有點市民垃圾信息偷偷藏著，
生怕工程師學會了。一般如果你進入正規的外企，公司都會根據的你的職業特點做一個培訓規劃，
很多求職者想去外企工作，但多數人不知如何下手。怎樣才能從眾多競爭者中脫穎而出，
被外企“看上”，你需要先知己知彼，了解外企的用人標準、外企的企業文化，以及外企的麵試技巧。
有一次陪老外麵試一個小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人幹涉他的決策。小碩開口
比如在美國公司,一般老外包括管理層很少同員工在一個食堂吃飯,
但在歐洲的企業吃飯的時候冷不防老外就坐在了你的身邊或者對邊,仿佛就是隔壁的老張與小李.邊吃邊
要了解日資企業首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士
不過也確有員工被立馬解雇，求職者就親眼目睹過幾次。沒有任何理由，
第二天一早被通知馬上收拾東西離開，全程保安陪同。最慘的是有一次還要求職者去通知，
求職者也不知道說什麼好，隻好默默幫他收拾東西。還好那家夥也無所謂，
甚至說那就是他想要的結果，因為這樣有一筆補償金。不過求職者仍然可以從他的眼神裏看到一絲落寞。
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