銷售薪酬設計方案(PPT 89頁)
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銷售薪酬設計方案(PPT 89頁)內容簡介
銷售薪酬設計方案大全
薪酬體係設計整體思路
薪酬體係設計目標
薪酬方案的設計
薪酬構成基本公式
一、公司薪酬體係概述
二、等級薪酬體係
三、等級薪酬體係設計表
工作評價
二、評價方法一
責任要素(500分)
責任要素
知識、經驗與技能要素(500分)
知識、經驗與技能要素
努力程度要素(400)
努力程度要素
工作環境要素(100分)
工作環境要素
三、工作評價方法二
因素細分
..............................
薪酬體係設計整體思路
薪酬體係設計目標
薪酬方案的設計
薪酬構成基本公式
一、公司薪酬體係概述
二、等級薪酬體係
三、等級薪酬體係設計表
工作評價
二、評價方法一
責任要素(500分)
責任要素
知識、經驗與技能要素(500分)
知識、經驗與技能要素
努力程度要素(400)
努力程度要素
工作環境要素(100分)
工作環境要素
三、工作評價方法二
因素細分
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