某公司入職指引篇(doc 40頁)

第三章 員工組織
第三章 薪酬福利
第二章 職場紀律
第六章 獎勵和處分
第四章 學習與發展
1.1.薪酬理念
1.休假
1.勞動合同製管理
1.十二條溝通渠道
1.員工健康與安全
1.獎勵
1.學習資源
1.總則
1.報到
1.權利保障
1.績效管理的原則
1.職業禮儀
1.職工委員會（以下簡稱“職委會”）
1.1個人的績效目標應與組織目標保持一致
1.1公司實行全員勞動合同製管理。你的所在單位會與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團 總部與你簽訂勞動合同。
1.1公司遵守有關法律法規，為你提供安全的工作環境。
1.1國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦 1 天，春節3 天，“五一”
1.1如有下列情況，公司將予以獎勵：
1.1市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。
1.1接到錄用通知後，請在指定日期到錄用單位18新利真人网 部門報到，如因故不能按期前往，應與18新利真人网 部門取得聯係，另行確定報到日期。
1.1本準則體現了某某價值觀的基本要求，職員應當熟知並遵守。
1.1職業形象
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