某公司計件製工資加班費計算方法(doc 29頁)

你們工廠目前采用的計薪方式？
計件製（個人/團體）計時製
計件工資製被越來越多的企業所采用，因其將勞動價值與勞動所得直接關聯，對提高工人積極性有很好的成效。
但計件製在實施過程中也碰到了諸多麻煩，比如有
損團隊精神，引起質量問題，更有如何將計件工資與當地最低工資標準相適應、加班費計算等問題。
計件工資製介紹
計件工資係統常見問題及解決方案
計件工資與生產力提升
計件工資製定義
是指按員工己完成的產品數量和預先訂製的單價計算其基本工資，再依照相關法規計算加班費及各項稅費的一種薪酬體係。
可分為個人計件和團體計件兩種基本形式。團體計件通常適於需要多人合作才能完成的工作。
計件工資製優點和缺點
優點：由於將工人產出與所得直接關聯，有很強的激勵作用；有助於提升生產力；有助於分析和發現生產中的問題，如工人能力是否得到充分發揮。
缺點：工人過於關注個人產出和所得，易滋生自私思想，引起質量問題，不利於團隊建設，不利於管理員調配工作。
計算方法
計件工資=產品數量X產品單價小時工資=計件工資/工作小時
加班費=小時工資X加班時間X倍率
相關概念
數量、單價、工作小時、加班費、倍率、加班時間
相關法律法規
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