公司員工職業生涯規劃培訓教材(ppt 27頁)

企業員工職業生涯規劃
員工職業生涯規劃
為什麼要製定職業規劃？
職業生涯規劃的基本原則
職業生涯規劃的基本原
職業生涯規劃應具備的特性
分階段規劃
職業規劃的分類
職業規劃積累（量變——質變）
職業規劃發展的階段與活動
探索期（正式工作前）
職業前期（工作3~5年，立業）：
描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。
任務：工作的挑戰性、在某個領域形成技能
、開發創造力和革新精神。
要求：學會麵對失敗、處理混亂和競爭、處
理工作家庭的衝突、學習自主。
職業中期（30-50 歲）
不同階段的職場危機
學習重點
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