企業薪酬設計模式及結構(PPT 65頁)

考核要點
薪酬概論
薪酬管理的流程
崗位評價
薪酬調查
薪酬製度設計
薪酬控製與管理
福利項目設計
薪酬福利操作實務
薪酬福利的相關法規
薪酬管理?寬帶薪酬
薪酬管理?彈性福利
狹義薪酬
是指員工為企業提供勞動而得到的貨幣報酬和實物
報酬的總 和，這包括工資、獎金、津貼、提成工
資、勞動分紅、福 利等。
廣義薪酬
經濟性薪酬：工資、獎金、福利、津貼等；
非經濟性薪酬：個人對企業及工作本身在心理上的
一種感受 ，包括個人成長、社會地位、工作環境、興趣、挑戰性等
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