職業生涯管理與職業發展(ppt 39頁)

一、職業生涯管理理論
二、職業生涯決策
三、職業生涯設計與管理
四、案例討論

一. 職業生涯及其管理的含義
（一）職業生涯的含義
一個人一生中從事職業的全部曆程。這整個曆程可以是間斷的，也可以是連續的，它包含一個人所有的工作、職業、職位的外在變更和對工作態度、體驗的內在變更。
（二）職業生涯管理的含義
個人和組織對職業曆程的規劃、職業發展的促進等一係列活動的總和。它包含職業生涯決策、設計、發展和開發等內容。
（三）職業生涯管理意義何在？
（1）有助於提高個人人力資本的投資收益
（2）有助於降低改變職業通道的成本
（3）有助於組織的發展
二. 職業選擇理論
（一）擇業動機理論
美國心理學家佛隆（Victor H. Vroom）通過對個體擇業行為的研究認為，個體行為動機的強度取決於效價的大小和期望值的高低，動機強度與效價及期望值成正比，即F=V·E
F－動機強度，指積極性的激發程度
V－效價，指個體對一定目標重要性的主觀評價
E－期望值，指個體估計的目標實現概率
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