公務員薪酬製度改革分析(PPT 52頁)
公務員薪酬製度改革分析(PPT 52頁)內容簡介
薪酬
薪酬製度的建立
公務員工資
公務員加薪調查
公務員加薪的理由
影響薪酬的原因
公務員整體工資水平偏低
公務員工資增長速度緩慢
公務員工資結構失衡
公務員工資製度的激勵作用乏力
公務員工資製度的調控能力不強
公務員工資製度沒有真正實現政事分離
目前我國公務員薪酬製度存在的問題
我國公務員薪酬製度存在的問題
推進公務員工資製度改革的構想
優質優價,薪以養廉:
改善結構,簡化操作:
探索 “ 寬帶增薪 ” 製度:
配套改革,係統推進:
佛山鎮長年薪最高可拿 30 萬
深圳同級公務員待遇相同
國外的經驗
新加坡:與整體經濟狀況掛鉤
新加坡
澳大利亞、新西蘭和英國
加拿大:集體談判決定
薪酬進一步與表現掛鉤
高級公務員的績效獎勵製
精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗
..............................
薪酬製度的建立
公務員工資
公務員加薪調查
公務員加薪的理由
影響薪酬的原因
公務員整體工資水平偏低
公務員工資增長速度緩慢
公務員工資結構失衡
公務員工資製度的激勵作用乏力
公務員工資製度的調控能力不強
公務員工資製度沒有真正實現政事分離
目前我國公務員薪酬製度存在的問題
我國公務員薪酬製度存在的問題
推進公務員工資製度改革的構想
優質優價,薪以養廉:
改善結構,簡化操作:
探索 “ 寬帶增薪 ” 製度:
配套改革,係統推進:
佛山鎮長年薪最高可拿 30 萬
深圳同級公務員待遇相同
國外的經驗
新加坡:與整體經濟狀況掛鉤
新加坡
澳大利亞、新西蘭和英國
加拿大:集體談判決定
薪酬進一步與表現掛鉤
高級公務員的績效獎勵製
精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗
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