某地產公司薪酬鼓勵設計方案(DOC 21頁)

目 錄
中海地產薪酬鼓勵方案................1
第一節地區公司獎金方案.....................1
一、方案設計思路........................1
〔一〕 方案概述......................1
〔二〕 獎金核算的原則..........1
〔三〕 獎金的分類..................2
二、工程獎金.............3
〔一〕 核算方案......................3
〔二〕 支付時間......................4
三、年度獎金.............6
〔一〕 核算方案......................6
〔二〕 支付時間和方式..........9
四、獎金分配係數確實定..........13
〔一〕 確定獎金分配係數的原則............13
〔二〕 確定獎金分配係數的方法................14
第二節總部薪酬鼓勵機製...................18
一、薪酬現狀分析......................18
〔一〕 薪資水平不具有競爭力.............18
〔二〕 薪資呈現局部“平均主義〞及標準不明確18
〔三〕 薪資與績效相關度低18
〔四〕 缺乏有結構及合理的職位序列體係........18
二、改善思路..............................18
〔一〕 改善薪酬管理體係的原則.............19
〔二〕 完善薪酬體係的措施.............19
三、薪酬構成..............................20
〔一〕 固定工資....................20
〔二〕 可變工資....................20
四、製訂薪酬標準......................21
〔一〕 確定薪酬標準的原則21
〔二〕 基準工資標準確定....21
〔三〕 根本工資....................25
〔四〕 績效工資標準計算....26
〔五〕 年功工資標準計算....26
〔六〕 年度獎金標準計算....27
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