民營企業工資薪酬體係設計方案(DOC 38頁)

最新民營企業工資方案
第一章 總則
第二章 工資結構
第三章 薪級設定
第四章 薪級變動
第五章 工資發放
第六章、其它事項
民營企業工資方案
一、工資標準
二、工資的構成
職能工資
工齡獎金
學曆獎金
職稱工資
特殊崗位津貼
三、工資級別確實定和晉升
四、試用期工資
五、工資製作、審核與發放
六、工資的誤差
七、其它
公司工資級別標準一覽表
一家民營企業的職位、薪酬體係設計
第二局部 貫徹三個導向一個核心的職位體係設計
方案一：完善集團職能，實現平穩嫁接，易於適應與操作的改善方案
方案二：表達技術領先戰略的組織結構
方案三：以提升企業形象和擴大市場規模為戰略開展方
向的組織結構，加強市場部職能。
一家民營企業的職位、薪酬體係設計
第三局部 薪酬體係設計
薪酬總額管理和薪酬標準管理設計
一家民營企業的職位、薪酬體係設計
薪酬結構設計和管理方法設計
民營企業的薪酬體係

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