企業薪資政策、獎金方案與崗位測評工具(DOC 87頁)

第一局部薪酬管理策略
一. 內容包括：
二. 薪酬支付理念
三. 市場水平定位
四. 薪酬結構
第二局部職位評估與薪酬水平
第三局部薪資結構設計
第四局部薪資體係調整
第五局部月薪的根本說明
第六局部績效獎金
第七局部維護及溝通
第八局部附則
附錄薪酬核定表
薪資管理製度〔實例之二〕
某集團工資報酬製度〔之三〕
第一章總則
第二章薪酬等級
第三章獎金
第四章其他
某製造業績效獎金製度
某知名企業獎金管理方法
崗位評估工具
工作投入
要素一：職業技能
要素二：溝通技能
要素三：解決問題能力
要素四：創新能力
要素五：方案、組織能力
要素六：對企業的影響
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