員工離職分析與處理技巧培訓講義(PPT 51頁)

目錄
一、員工離職概念
二、員工離職原因、征兆和影響
某調查顯示：離職原因是：
-企業層麵
-個人層麵
一個心理動因模型的解釋
離職員工的心理特征與行為表現
員工離職征兆
離職對企業的影響
三、員工離職處理流程和方法
18新利真人网 部門辦理離職程序
員工解雇的前期準備工作
員工離職表單準備
員工離職麵談
離職麵談的內容
離職麵談的技巧
員工離職麵談提示
離職後的員工管理
離職員工也是我們的員工
應該為“在崗員工”提供服務
員工離職管理-風險防範
員工離職依據
注意員工會有的離職的“232”法則
防範員工離職-增加員工離職成本
建立人才回聘製度
糾正員工離職管理的誤區
四、員工離職經常涉及問題及實際案例
案例1：企業以降職降薪方式解雇員工
案例點評 ：
案例2：女員工入職前懷孕 懷孕試用期被發
員工離職需常見問題
案例：飛行員跳槽遭800萬索賠，法院終審判賠203萬
離職經濟補償金
離職中的工傷風險
勞動法下的十種合理辭退
不能辭退的幾種狀況
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