薪酬體係設計實務手冊(DOC 21頁)

第一章薪酬體係設計概述
第一節薪酬的構成及作用
第二節薪酬體係設計原則
第三節薪酬體係設計方式
第四節薪酬體係的設計程序
第二章企業薪酬製度體係設計
第一節崗位工資體係設計
第二節績效工資體係設計
第三節結構工資體係設計
第三章獎金與員工持股設計
第一節津貼設計
第二節獎金設計
第三節員工持股設計
第四節津貼、獎金管理製度
第四章員工福利體係設計
第一節福利概述
第二節社會保障
第五章特殊條件下員工薪酬體係設計
第一節員工加班薪酬設計
第二節員工駐外期間的薪酬設計
第六章 企業經營管理層、中高層薪酬體係設計
第一節企業經營管理層年薪結構設計
第三節高層管理人員薪酬體係設計
第七章專業技術人員薪酬體係設計
第一節專業技術人員薪酬模型設計
第八章銷售人員薪酬體係設計
第一節銷售人員薪酬設計的意義
第二節銷售人員薪酬設計模型及實例
第九章企業生產一線員工薪酬體係設計
第一節生產一線員工的起薪設計
第二節一線員工的獎金設計
第十章新進員工薪酬體係的設計
第一節新進員工薪酬設計需要考慮的因素
第二節新進員工工資定級
第十一章薪酬體係動態高速與管理
第一節薪酬體係的動態調整
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